هي أحد أساسيات و استراتيجيات تطوير و تحسين الأداء التي سوف تؤدي إلى تحقيق جملة من النتائج لعل أبرزها أهمية المعلومات في تحقيق الشفافية الإدارية و دور الشفافية في تحقيق التنمية الإدارية في تحليل و تقييم الأوضاع البيئة للمنظمة و أخيرا في مكافحة الفساد الإداري حيث أن الشفافية الإدارية تلعب دور فعال في مكافحة الفساد الإداري و تصحيح الانحرافات الإدارية بشكل دائم و مستمر حتى كن أن تكون القرارات الإدارية قرارات رشيدة سواء في استخدام الموارد المتوفرة أو في القدرة على تحديد الأولويات. حيث إن ضمان الشفافية في مكان العمل هو هدف يجب أن يسعى له كل قائد، وهي تعني مشاركة آرائك وأفكارك بكل وضوح واحترام مع جميع الموظفين في مكان العمل، والأمر بالنسبة للموظفين كذلك، فيجب ألا يشعروا بالخوف من مشاركة آرائهم وتطلعاتهم حول مكان العمل. وتتمثل أهمية الشفافية في خلق بيئة تواصل حية في أماكن العمل، وهي ستساعد كثيرًا على زيادة ثقة موظفيك بالشركة وإدارتها، وهنالك فوائد أخرى عديدة ستتبع ذلك؛ من تحسين الأداء والإنتاجية، وبناء الفرق المناسبة، وتكوين علاقات تعاون حقيقية بين الموظفين. وكلما عززت الشفافية في مكان عملك، زاد التواصل الآمن وزادت التشاركية البناءة بينك وبين موظفيك